Todos aquellos que cumpliendo los requisitos necesarios quieran realizar un Master en Direccion de Recursos Humanos Comentarios: Requisitos: Se debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos: • Diplomatura, Licenciatura, o titulación universitaria equivalente • Acreditación de 3 años de experiencia profesional Leer más Acreditaciones Internacionales Faculty Applied Sciences, Schmalkalden, Alemania Staffordshire University, Reino Unido University of Teesside, Reino Unido Management School of Maastrich, Holanda Metodología: • Método del caso y al simulación que combina las exposiciones virtuales con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, IMD Internacional Harvard Busniess School, entre otras). • Metodología AICAN, ESERP Business School junto con Best Business Services utilizan este método proviene por su fonética del inglés “Yo Puedo”, respondiendo a su objetivo prioritario “poder Hacer” y “mnemotécnicamente” su significado: Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio ( AICAN ): o Aplicación: porque en empresa lo que no se aplica no sirve. o Inmediata: porque lo que no se practica se olvida. o Del Conocimiento: porque solo investigación y experiencia acumuladas, garantizan el rigor y la innovación sostenida en conocimientos. o Al Negocio: porque la formación no es un fin, sino un medio para mejorar los resultados. • Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard Herramienta homologadapor los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School. • Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial Los 60 créditos ECTS se configuran a través de las clases virtuales, preparación de los casos prácticos, pruebas de autoevaluación, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final, entre otros. Plataforma Tecnológica de Consultoría Primera Escuela de Negocios en España en Innovación Tecnológica Aplicada en las empresas y utilizada en todos los programas Máster. El alumno de cada Máster tiene acceso a su plataforma tecnológica con una serie de programas que pueden utilizar en su propio trabajo para desarrollar los módulos impartidos en los Másters. Miembros fundadores en el área de educación del Plan Innova junto con Best Business Service del Modelo Universal de Gestión R5. De la Formación al Liderazgo A través de la plataforma tecnológica los alumnos podrán aplicar los tres pilares en los que se fundamenta la Formación Online de ESERP que detallamos en el siguiente apartado. SABER Conocimiento + método del caso Utilización del método del caso y cursos interactivos con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión. SABER HACER Método de consultoría Utilización de Herramientas de Autodiagnóstico, para poder evaluar cómo estamos trabajando o cómo deberemos trabajar en nuestra actividad profesional, o bien para aplicarlas en consultoría. Destacamos las siguientes herramientas: • Dirección y Recursos Humanos. • Evaluación integral de la empresa. • Gestión Gerencial. • Gestión de la prevención. • PRL en oficina y despachos. PODER HACER Sistemas para la dirección Utilización de los programas de Sistemas de Experto, que podrá aplicar en su empresa o a nivel personal. Destacamos los siguientes programas: • Definición de Organigrama: Puestos, Funciones y Tareas. • Selección de Personal. • Competencias profesionales. • Valores emocionales. • Calidad de vida profesional (Clima social). PRECIOS PARA MÁSTER ONLINE · Pago al contado precio final 2.900€ · Pago fraccionado en dos cuotas precio final 3.100€ (Primera cuota en la inscripción 1550€ y Segunda cuota al cuarto mes de inicio 1550€) · Pago financiado por ESERP precio final 3.350€. Reserva de plaza 650€ y 10 mensualidades correlativas de 270€ cada una Lugar de impartición: on line Profesorado: ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales. A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial. Perfil del Profesorado: • Alto grado de especialización. • Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor. • Experiencia en la docencia y en la formación de directivos. • Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional. • Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial Profesores Invitados Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP tiene establecidos convenios de colaboración. Titulación que se obtiene: •Titulaciones que se Obtienen Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones: 1Expedida por ESERP Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos 2Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA Titulación Universitaria propia de Máster en Administración y Dirección de Empresas, especialidad en Dirección de Recursos Humanos, (modalidad on-line) 3Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos • Al ser modalidad online será personalizada para cada alumno • El Master tiene una duración prevista de 9 meses